Добро пожаловать!
Мы рады приветствовать тебя в команде ЭР-Телеком!
ЭР-Телеком – одна из крупнейших телекоммуникационных компаний в России.
ЭР-Телеком – одна из крупнейших телекоммуникационных компаний в России.
Теперь ты тоже с нами! На этой странице ты найдешь необходимую информацию для комфортной и эффективной работы.
Итак, поехали!
Итак, поехали!
Будь в курсе ярких событий
Важные сообщения, интересные события из жизни компании, наши достижения, конкурсы– все это есть на наших страницах в соцсетях.
Подписаться на соцсети
А еще у нас есть удобный инструмент – корпоративный чат-бот в Телеграм.
Ты сможешь в нем авторизоваться, когда введешь свой мобильный номер на корпоративный портал. Бот поможет:
- создавать и отслеживать обращения в Службу поддержки
- настроить эффективную удалённую работу из любой точки страны
- решить многие кадровые вопросы удалённо
- сказать спасибо любимым коллегам
- найти контакты своих коллег
Перейти в чат-бот
Как мы работаем
В трудовом договоре мы отразим все существенные условия работы: график работы, уровень дохода и т.д.. Перед заключением трудового договора специалист кадрового администрирования ознакомит тебя с правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами, регламентирующими работу в Компании.
Испытательный срок
Мы верим в успех наших новых сотрудников! Чтобы убедиться, что мы подходим друг другу, может быть установлен срок испытания. Срок испытания не может быть более трех месяцев для специалистов, и не более шести для руководителей, а также может быть сокращен по инициативе вашего непосредственного руководителя.
Обрати внимание!
Если в период работы в Компании у тебя поменяется фамилия, адрес прописки или другие персональные данные, необходимо в течение недели обязательно сообщить об изменениях в службу кадрового администрирования.
Испытательный срок
Мы верим в успех наших новых сотрудников! Чтобы убедиться, что мы подходим друг другу, может быть установлен срок испытания. Срок испытания не может быть более трех месяцев для специалистов, и не более шести для руководителей, а также может быть сокращен по инициативе вашего непосредственного руководителя.
Обрати внимание!
Если в период работы в Компании у тебя поменяется фамилия, адрес прописки или другие персональные данные, необходимо в течение недели обязательно сообщить об изменениях в службу кадрового администрирования.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем безналичного перечисления на банковскую карту:
- 30-го числа расчетного месяца – аванс (оклад с 1 по 15 число включительно пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени)
- 15-го числа месяца, следующего за расчетным – оклад с 16 по 31 число месяца и вся премиальная часть.
- 1 вариант: на уже имеющуюся у тебя карту. Для этого нужно самостоятельно заполнить реквизиты на корпоративном портале в течение первых3-х дней со дня трудоустройства, пройдя по ссылке http://portal.domru.ru/ourcountry/salary или через HR-link (вкладка IT-сервисы).
- 2 вариант: на новую карту в рамках зарплатного проекта одного из банков-партнёра в зависимости от региона (ПАО Урал ФД («Клюква»)/ПАО ВТБ/ ПАО Сбербанк). Специалист по кадровому администрированию при трудоустройстве поможет тебе с открытием карты.
Открытый офис
Виртуальный офис
Наши сотрудники могут гибко подходить к организации своей работы.
Многие в нашей команде работают удаленно. Такой формат помогает комфортно организовать рабочее время, экономить деньги и время на дорогу до работы, питание и другие расходы.
ЭР-Телеком создал для сотрудников всю инфраструктуру удаленной работы. А если нужно – всегда можно забронировать переговорку и обсудить какие-то вопросы с коллегами лично в офисе.
Все инструменты удаленной работы объединены в удобном продукте "Виртуальный офис"
Многие в нашей команде работают удаленно. Такой формат помогает комфортно организовать рабочее время, экономить деньги и время на дорогу до работы, питание и другие расходы.
ЭР-Телеком создал для сотрудников всю инфраструктуру удаленной работы. А если нужно – всегда можно забронировать переговорку и обсудить какие-то вопросы с коллегами лично в офисе.
Все инструменты удаленной работы объединены в удобном продукте "Виртуальный офис"
Оборудование для удаленной работы
Наши офисы мы стремимся организовать в формате Open space
Такой формат офиса позволяет нам оперативнее решать вопросы с коллегами, способствует располагающей атмосфере в коллективе и делает работу эффективнее. Для решения конфиденциальных вопросов и организации встреч, где присутствует несколько участников, у нас есть переговорные комнаты.
В некоторых офисах технически невозможно организовать Open space. Там мы в любом случае стремимся держать двери открытыми, чтобы команда могла свободно и качественно взаимодействовать.
В некоторых офисах технически невозможно организовать Open space. Там мы в любом случае стремимся держать двери открытыми, чтобы команда могла свободно и качественно взаимодействовать.
Для комфортной удаленной работы рекомендуем заранее позаботиться о необходимом оборудовании:
Оперативная память не менее 4 ГБ
Разрешение дисплея Full HD (1920×1080)
Компьютер или ноутбук с операционной системой, поддерживающей актуальную версию Citrix Workspace App
Веб-камера внешняя или встроенная с разрешением HD
Гарнитура с микрофоном или встроенная аудиосистема ноутбука
Пропускная способность соединения интернет не менее 50 Мбит/сек.
Внешний вид
Безусловно мы уважаем индивидуальность и право на свободу самовыражения.
Тем не менее, из уважения к Клиентам и коллегам наши сотрудники выполняют некоторые рекомендации ко внешнему виду.
Тем не менее, из уважения к Клиентам и коллегам наши сотрудники выполняют некоторые рекомендации ко внешнему виду.
- Рекомендуемв офисе придерживаться стиля Smart casual. Спокойные цвета, рисунок – ненавязчивый (полоска, клетка) – работать будет комфортно.
- Для девушек:костюм, блуза, рубашка, кардиган, жакет, джемпер, юбка, брюки, платье, тонкий пуловер. Обувь на небольшой платформе, классические туфли, туфли с открытым носком или пяткой. Следует отдавать предпочтение сдержанному макияжу.
- Мужчине:костюм, брюки, рубашка с коротким или длинным рукавом, жилет, джемпер, свитер, кардиган, пуловер с воротом.
- И наконец,всегда руководствуемся разумной целесообразностью. На встрече с клиентами наши сотрудники – лицо федеральной компании, одного из лидеров отрасли. И выглядеть нужно соответствующе.
Как мы отдыхаем
Выпить кофе с коллегой, сделать паузу и передохнуть от работы в опен-спейс или провести встречу можно в наших кофе-поинтах и зонах отдыха
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Отпуск без сохранения заработной платы:
Отпуск по беременности и родам:
Отпуск по уходу за ребенком:
Дополнительный отпуск:
- Всем категориям сотрудников
- 28 календарных дней
Отпуск без сохранения заработной платы:
- Всем категориям сотрудников
- Срок не определен
Отпуск по беременности и родам:
- Женщинам
- 140 календарных дней
Отпуск по уходу за ребенком:
- Может быть использован также отцом, другим родственником или опекуном
- До достижения ребенком 3-х лет
Дополнительный отпуск:
- Некоторым категориям сотрудников
- От трех дней
- в отпуск можно идти, если ты отработал в Компании не менее 6 месяцев
- воспользоваться отпуском можно и раньше отработанных 6 месяцев, если твой руководитель не против. Количество дней отпуска в этом случае будет рассчитано пропорционально отработанному времени
- отпуск не может быть предоставлен авансом
- отпуск вы можете разделить на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней
- за две недели до начала запланированного отпуска, ты получишь письмо-напоминание на адрес своей электронной почты с инструкциями о том, как оформить (или в случае необходимости перенести) отпуск
- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
Как добраться в офис
Уточни у рекрутера, как лучше всего добираться до офиса
Старт
В первый рабочий день
не забудь свой паспорт, тебе будет выписан временный пропуск, а после оформления ты сможешь самостоятельно оформить себе постоянный, сделав заявку на корпоративном портале.
В первый месяц работы
ты познакомишься со своим руководителем и коллегами,
пройдешь курсы по охране труда, информационной безопасности и комплаенс квест, примешь участие в Дне нового сотрудника (приглашение придет на почту) и станешь частью команды ЭР-Телеком.
пройдешь курсы по охране труда, информационной безопасности и комплаенс квест, примешь участие в Дне нового сотрудника (приглашение придет на почту) и станешь частью команды ЭР-Телеком.
Наша Компания использует систему кадрового электронного документооборота (КЭДО). Все документы, связанные с работой, мы подписываем онлайн через платформу HR-Link.
Почему мы используем КЭДО:
- Весь кадровый документооборот осуществляется в электронном виде
- Доступ на портал из любой точки России
- Подписание документов одним кликом
- Все формызаявлений в одном месте, удобнаяподача заявлений и отслеживание их статуса
- Просмотр истории и архив документов в личном кабинете
- Экономия времении ресурсов: тебене нужно будетраспечатывать документы, подписывать, приносить оригиналы в офис или отправлять почтой России
Для переход на КЭДО нужно выполнить следующие шаги:
Рекрутер отправит тебе:
Подпиши эти документы и передай рекрутеру любым удобным способом вместе с пакетом документов для трудоустройства. Также сообщи актуальный номер телефона, т.к. именно он является основным каналом связи для взаимодействия через КЭДО. SMS-сообщения бесплатны.
Оригиналы документов о переходе на КЭДО тебе необходимо отправить в течение 3-х дней с момента трудоустройства специалисту по кадровому администрированию, с которым ты взаимодействовал. Адрес можно найти по ссылкам (ими можно будет воспользоваться после трудоустройства):
- согласие на взаимодействие с работодателем через КЭДО. Если у тебя на 31 декабря 2021 г. нет трудового стажа, то заполнение согласия на КЭДО не требуется. Пример заполнения.
- согласие на передачу твоих персональных данных в HR-Link. Пример заполнения.
Подпиши эти документы и передай рекрутеру любым удобным способом вместе с пакетом документов для трудоустройства. Также сообщи актуальный номер телефона, т.к. именно он является основным каналом связи для взаимодействия через КЭДО. SMS-сообщения бесплатны.
Оригиналы документов о переходе на КЭДО тебе необходимо отправить в течение 3-х дней с момента трудоустройства специалисту по кадровому администрированию, с которым ты взаимодействовал. Адрес можно найти по ссылкам (ими можно будет воспользоваться после трудоустройства):
После того, как специалист по кадровому администрированию в системе оформит прием, тебе будет направлено приглашение напортал HR-Link, которое поступитна мобильный телефон.
Всегопоочередно поступят 4сообщения с 3 ссылками,по которым необходимо обязательно пройти, и кодом подтверждения. Следуй по шагам, которые будут указаны в смс. Добавить скрин смс
Всегопоочередно поступят 4сообщения с 3 ссылками,по которым необходимо обязательно пройти, и кодом подтверждения. Следуй по шагам, которые будут указаны в смс. Добавить скрин смс
После прохождения регистрации и выпуска УНЭП документы о трудоустройстве будут направлены тебе для подписания. В дальнейшем все кадровые документы ты будешь подписывать в HR-Link.
Обрати внимание, что пройти регистрацию и подписать документы о приеме тебе необходимо в день приема.
Обрати внимание, что пройти регистрацию и подписать документы о приеме тебе необходимо в день приема.
Подпишись на наши соцсети! Будь в курсе событий!
© АО "ЭР-Телеком Холдинг"