Добро пожаловать!
Мы рады приветствовать тебя в команде ЭР-Телеком!
ЭР-Телеком – одна из крупнейших телекоммуникационных компаний в России.
Мы занимаем 2 место на рынке проводного интернета в стране и входим в тройку лидеров по кабельному телевидению.
К нашим услугам подключены более 13 миллионов квартир и 300 000 предприятий.
Клиенты знают компанию ЭР-Телеком под продуктовыми брендами Дом.ру, Дом.ру Бизнес и другими.
Теперь ты тоже с нами! На этой странице ты найдешь необходимую информацию для комфортной и эффективной работы.
Итак, поехали!
На одном языке
Говорим на одном языке
Если хочешь понимать коллег, разбираться что такое Jira или ARM, работать по принципу win-win...
В нашем разговоре мы используем много специфических терминов. Чтобы не переспрашивать и сразу все понимать – мы создали телеграм-канал «Словарик ЭРТХ» . Подпишись на него и посмотри публикации канала.

Перейти на канал
Не пропусти яркие события
Еще важно быть не только в одном инфополе, но и на одной волне! Важные сообщения, интересные события из жизни компании, наши достижения, конкурсы– все это есть на наших страницах в соцсетях.
Подписаться на соцсети
А еще у нас есть удобный инструмент – корпоративный чат-бот в Телеграм.
Ты сможешь в нем авторизоваться, когда введешь свой мобильный номер на корпоративный портал. Бот поможет:
  • создавать и отслеживать обращения в Service Desk
  • настроить эффективную удалённую работу из любой точки мира
  • решить многие кадровые вопросы удалённо
  • сказать спасибо любимым коллегам
  • сориентироваться в ЦП и филиалах
Перейти в чат-бот
Как мы работаем
Ваша работа в компании начинается с официального оформления необходимого пакета документов. Основной документ на этом этапе — трудовой договор.
В трудовом договоре мы отразим все существенные моменты условий работы, функционал должности, информацию об уровне дохода. Перед заключением трудового договора специалист кадрового администрирования ознакомит вас с правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами, регламентирующими работу в Компании.

Срок испытания
Мы верим в успех наших новых сотрудников! Чтобы убедиться, что мы подходим друг другу, может быть установлен срок испытания. Срок испытания не может быть более трех месяцев для специалистов, и не более шести для руководителей, а также может быть сокращен по инициативе вашего непосредственного руководителя.

Обратите внимание!
Если в период работы в Компании у вас поменяется фамилия, адрес прописки или другие персональные данные, необходимо в течение недели обязательно сообщить об изменениях в службу кадрового администрирования.
    Пакет документов для оформления на работу
    • паспорт;
    • трудовая книжка (кроме случаев, если это ваше первое место работы или вы оформляетесь в качестве совместителя);
    • при наличии электронной трудовой понадобится справка СТД-Р;
    • страховое свидетельство (СНИЛС);
    • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
    • документы об образовании;
    • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
    • свидетельство о рождении ребенка (если есть).
    • документы о состоянии в браке (если есть)
    Порядок оплаты труда и премирования в нашей Компании определяется Положением об оплате труда и премировании работников
    Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
    • 15-го и 30-го числа расчетного месяца;
    • оплата по тарифной ставке — фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени.
    Аванс выплачивается в размере 50% от должностного оклада пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.
    При трудоустройстве мы оформим вам пластиковую карту в рамках действующего зарплатного проекта Компании. Заработная плата выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на эту карту
    Как мы отдыхаем
    Сделай паузу. Выпить кофе с коллегой, сделать паузу и передохнуть от работы в опен-спейс или провести встречу можно в наших кофе-поинтах и зонах отдыха. Восполнить силы и пообедать можно в специально отведенных для этого местах.
    В нашей Компании существует несколько видов отпусков:
    Ежегодный оплачиваемый отпуск:
    • Всем категориям сотрудников
    • 28 календарных дней

    Отпуск без сохранения заработной платы:
    • Всем категориям сотрудников
    • Срок не определен

    Отпуск по беременности и родам:
    • Женщинам
    • 140 календарных дней

    Отпуск по уходу за ребенком:
    • Может быть использован также отцом, другим родственником или опекуном
    • До достижения ребенком 3-х лет

    Дополнительный отпуск:
    • Некоторым категориям сотрудников
    • От трех дней
    Что важно знать об отпуске?
    • в отпуск можно идти, если вы отработали в Компании не менее 6 месяцев;
    • воспользоваться отпуском можно и раньше отработанных 6 месяцев, если ваш руководитель не против. Количество дней отпуска в этом случае будет рассчитано пропорционально отработанному времени;
    • отпуск не может быть предоставлен авансом;
    • отпуск вы можете разделить на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней;
    • за две недели до начала запланированного отпуска, вы получите письмо-напоминание на адрес своей электронной почты с инструкциями о том, как оформить (или в случае необходимости перенести) отпуск;
    • оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала;

    Наше здоровье
    Наша ценность
    Мы соблюдаем правила безопасности
    Всегда внимательно проходи инструктажи по охране труда и технике безопасности и применяй знание на практике
    Мы бережем здоровье
    Всегда используй средства индивидуальной защиты (маски, перчатки, санитайзеры) – на работе, в транспорте, в общественных местах!
    Открытый офис
    Виртуальный офис
    Наши сотрудники могут гибко подходить к организации своей работы.
    Многие в нашей команде работают удаленно. Такой формат помогает комфортно организовать рабочее время, экономить деньги и время на дорогу до работы, питание и другие расходы.
    ЭР-Телеком создал для сотрудников всю инфраструктуру удаленной работы. А если нужно – всегда можно забронировать переговорку и обсудить какие-то вопросы с коллегами лично в офисе.
    Все инструменты удаленной работы объединены в удобном продукте "Виртуальный офис"
    Перейти в виртуальный офис
    Наши офисы мы стремимся организовать в формате Open space
    Такой формат офиса позволяет нам оперативнее решать вопросы с коллегами, способствует располагающей атмосфере в коллективе и делает работу эффективнее. Для решения конфиденциальных вопросов и организации встреч, где присутствует несколько участников, у нас есть переговорные комнаты.
    В некоторых офисах технически невозможно организовать Open space. Там мы в любом случае стремимся держать двери открытыми, чтобы команда могла свободно и качественно взаимодействовать.
    Внешний вид
    Безусловно мы уважаем индивидуальность и право на свободу самовыражения.
    Тем не менее, из уважения к Клиентам и коллегам наши сотрудники выполняют некоторые рекомендации ко внешнему виду.
    Рекомендуем
    в офисе придерживаться стиля Smart casual. Спокойные цвета, рисунок – ненавязчивый (полоска, клетка) – работать будет комфортно.
    Для девушек:
    Костюм, блуза, рубашка, кардиган, жакет, джемпер, юбка, брюки, платье, тонкий пуловер. Обувь на небольшой платформе, классические туфли, туфли с открытым носком или пяткой. Следует отдавать предпочтение сдержанному макияжу.
    Мужчине:
    костюм, брюки, рубашка с коротким или длинным рукавом жилет, джемпер, свитер, кардиган, пуловер с воротом.
    И наконец,
    всегда руководствуемся разумной целесообразностью. На встрече с клиентами наши сотрудники – лицо федеральной компании, одного из лидеров отрасли. И выглядеть нужно соответствующе.
    Как добраться в офис
    Старт
    В первый рабочий день
    не забудь свой паспорт, тебе будет выписан временный пропуск, а после оформления ты сможешь самостоятельно оформить себе постоянный, сделав заявку на корпоративном портале.
    В первый месяц работы
    ты познакомишься со своим руководителем и коллегами, пройдешь курсы по охране труда, информационной безопасности и комплаенс. Примешь участие в Дне нового сотрудника (приглашение придет на твою электронную почту).И станешь частью команды ЭР-Телеком.
    Требования к оборудованию
    Принимая оффер, Вы подтверждаете использование Вами личного оборудования (в случае соответствующей отметки) в служебных целях и его соответствие следующим требованиям:
    Компьютер или ноутбук с операционной системой, поддерживающей актуальную версию Citrix Workspace App
    Оперативная память не менее 4 ГБ
    Разрешение дисплея Full HD (1920×1080)
    Веб-камера внешняя или встроенная с разрешением HD
    Гарнитура с микрофоном или встроенная аудиосистема ноутбука
    Пропускная способность соединения интернет не менее 50 Мбит/сек.
    Добро пожаловать
    в команду
    Подпишись на наши соцсети! Будь в курсе событий!
    © АО "ЭР-Телеком Холдинг"